25 жовтня 2024 р.
Як правильно оформити відпустку для догляду за дитиною
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері (батька) дитини або осіб, зазначених у ч. 7 ст. 179 КЗпП, повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюється наказом чи розпорядженням роботодавця
Звільнення обмежено придатних чоловіків до 25 років з армії – подано законопроєкт до ВРУ
23 жовтня у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №12147, яким пропонується врегулювати право на звільнення з військової служби мобілізованих чоловіків до 25 років, яких раніше визнали обмежено придатними у воєнний час
Заявка Держпраці щодо медоглядів працівників у 2025 році: обов’язок чи вигадка
Періодичні медичні огляди – важлива складова забезпечення охорони праці. Законодавство щодо проведення медоглядів в останній рік зазнало чимало змін, але й досі залишається недосконалим. Сьогодні розбираємося з потребою щорічного подання до Держпраці заявки про організацію медоглядів на 2025 рік
Про перевірки на «критичність» та підготовку до них. Нові МСЕК. Уникнення санкцій за страховими виплатами. Переведення працівника.🙋♀️ Ранковий кадровик від 25.10.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
24 жовтня 2024 р.
Обережно: шкідливі програми у Telegram під виглядом техпідтримки Резерв+
Через Telegram-бот @reserveplusbot розповсюджується потенційно шкідливе програмне забезпечення. Цей бот був справжнім контактом підтримки Резерв+ ще у травні 2024 року, проте зараз він став інструментом кіберзлочинців
Опалювальний сезон: заходи для запобігання нещасним випадкам, важливі розпорядчі документи
Дотримання вимог охорони та безпеки праці, пожежної безпеки під час експлуатації котелень (зокрема, модульних), газовикористовуючого та тепломеханічного обладнання, нагрівальних електричних приладів дасть змогу роботодавцю підготуватися до роботи в опалювальний період та уникнути небажаних ситуацій
Переведення працівника на іншу роботу без його згоди можливе під час воєнного стану
У період дії воєнного стану роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії) якщо робота не протипоказана за станом здоров’я і лише для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій або інших загроз життю чи нормальним умовам людей
Вимога пояснити запізнення на роботу: чи є це мобінгом
У Держпраці пояснили, що вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням)
Як визначити термін дії строкового трудового договору при прийомі на місце мобілізованого працівника
При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу мобілізованого працівника після звільнення з військової служби)
З 24 жовтня діє постанова Кабміну щодо повторної перевірки підприємств на «критичність»
Уряд дозволив повторну перевірку критичності підприємств та організацій, що мають право на бронювання працівників. Постанова Кабміну від 22 жовтня 2024 №1204 набрала чинності з 24.10.2024 року
Функції МСЕК передадуть кластерним і надкластерним лікарням
З 1 січня 2025 року медико-соціальні експертні комісії (МСЕК) як окремі юридичні особи призупинять свою діяльність. Їх функції буде передано кластерним і надскластерним лікарням. Про це під час брифінгу повідомив міністр охорони здоров'я України Віктор Ляшко
З 23 жовтня центри зайнятості вирішують питання компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО
Мінекономіки своїм наказом визначила механізм опрацювання регіональними центрами зайнятості рекомендацій Міністерства фінансів України за результатами верифікації надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО. З 23.10.2024 року почався діяти цей наказ
Чи включається компенсація за затримку зарплати до розрахунку середньої заробітної плати для відпустки
У Держпраці, пославшись на Порядок №100, відповіли, що компенсація працівникам за втрату частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати не враховується при обчисленні середньої заробітної плати для надання щорічної відпустки
Як уникнути санкцій при помилках у виплатах страхових коштів
Фахівці ПФУ зазначають, що при самостійному виявленні та поверненні страхувальником надлишково нарахованих і виплачених страхових коштів до Фонду перед перевіркою, а також за наявності відповідної бухгалтерської довідки та обґрунтованого письмового пояснення причин повернення, фінансові санкції не застосовуються
Уряд інспектує «критичні» статуси – готуємося до перевірки
На цьому тижні почалися масові перевірки порядку ведення військового обліку і підстав отримання статусу критично важливих підприємств. Бронювання на паузі, всі процеси зупинено, проводять аудит – і всі турботи лягли на плечі тих, хто відповідальний за ведення військового обліку. Розглянемо, у кого і що перевірятимуть, підкажемо як підготуватися і на які наслідки очікувати
Про контроль «критичності». Ліквідацію МСЕК. Переведення годинника і РЧ. Оформлення операторів котельні.🙋♀️ Ранковий кадровик від 24.10.2024
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
23 жовтня 2024 р.
Увага! Ризик анулювання броні! Нова постанова про перевірки критично важливих підприємств
22 жовтня Уряд прийняв постанову №1204, яка дає можливість переглянути не тільки підстави надання критичних статусів, а й відповідність критеріям на сьогодні. Як це відбуватиметься і які будуть наслідки – далі в публікації
Чи потрібна згода працівника для переміщення на інше робоче місце
Переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого в межах того самого міста можливе без згоди працівника, якщо це не веде до змін у його трудових функціях, обов'язках, режимі роботи чи посаді. Отже, таке переміщення може відбуватися лише за умови, що не змінюються істотні умови праці
У період дії воєнного стану дотримуватися письмової форми трудового договору не обов'язково
Під час воєнного стану застосовується спеціальний Закон №2136, яким передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору, тобто під час воєнного стану дотримуватися письмової форми трудового договору не обов’язково. Тож для укладення трудового договору достатньо буде оформити заяву працівника, наказ про прийняття на роботу і повідомити орган ДПС про нового працівника